Yes we are
Conférencières en diversité et inclusion
Présentation
Yes we are – meilleurs conférenciers est une agence de conseil et de communication, spécialisée dans les sujets de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Autrement dit, elle intervient sur les grands enjeux liés à la représentation, à l’égalité des chances et à la culture inclusive en entreprise. Elle a été fondée en 2019 par Pascale Hardy-Amargil, de façon à apporter un regard neuf, engagé et pragmatique sur ces thématiques souvent complexes.
En effet, Pascale connaît bien le monde de l’entreprise. Pendant 17 ans, elle y évolue, occupant successivement des postes de directrice chez BMW, mais aussi Virgin ou encore le Club Med. Grâce à cette expérience riche et variée,
Grâce à cette expérience riche et variée, elle développe une vision globale des dynamiques organisationnelles. C’est donc tout naturellement qu’elle décide, par la suite, de créer sa propre structure. Dès lors, elle choisit de se consacrer pleinement aux questions de diversité, convaincue qu’elles constituent un levier stratégique pour transformer en profondeur les environnements professionnels.
C’est la raison pour laquelle, elle conçoit des événements sur mesure, mais aussi des formations concrètes, afin de sensibiliser et d’engager les équipes. Elle conseille aussi bien des DRH que différentes directions : RSE, diversité, marketing, communication ou encore générales. Autrement dit, elle agit à tous les niveaux de l’entreprise pour encourager un changement durable.
Ainsi, grâce à des interventions marquantes qui suscitent une prise de conscience collective – sans jamais opposer les genres – Pascale parvient à instaurer un climat de dialogue et d’écoute. C’est d’ailleurs ce positionnement inclusif et apaisé qui séduit ses nouveaux clients
Enfin, quand on lui demande ce qui la motive, Pascale répond avec simplicité : “Je suis féministe, mais pas en réaction. Je suis avant tout portée par une mission de transmission.”
Thématiques abordées
- Diversité générationnelle et cohabitation des générations
- Sexisme ordinaire : manifestations, impacts et leviers d’action
- Biais et stéréotypes : mécanismes, conséquences et déconstruction
- Culture inclusive et coopération interpersonnelle
Objectifs
- Comprendre comment les stéréotypes impactent la motivation, la cohésion et l’égalité
- Valoriser la diversité des profils pour améliorer la performance collective
- Outiller les participants pour adopter des comportements inclusifs au quotidien
Extraits vidéo
Pourquoi parier sur l’intergénérationnel en entreprise ? La réponse selon Yes we are – Meilleurs conférenciers
réinventer l’entreprise pour plus de diversité avec Yes we are – Meilleurs conférenciers
Ils en parlent
« Une conférence qui sensibilise, pleine de dynamisme, de données chiffrées, de visuels importants pour un résultat très satisfaisant ».
Diversity & inclusion project manager – Hager group (client des intervenantes)
« Nous remercions vivement Pascale et ses équipes pour la qualité des ateliers proposés. Notre réseau a pu profiter de clés de compréhension et de conseils précieux sur le thème de la confiance en soi et de l’asservité ».
Responsable communication- Dassault Systèmes (client des intervenantes)
Intervenantes
Tout commence avec Pascale Hardy-Amargil. Juriste de formation, elle fonde Yes we are, une agence de conseil pas comme les autres. Dès le départ, son objectif est clair : aider les entreprises à faire de la diversité une véritable force, et non un simple mot à la mode. Au fil des années, elle affine son approche, mêlant exigence stratégique et engagement humain.
Par la suite, en 2024, une nouvelle énergie vient renforcer l’aventure. En effet, Bianca Ray, spécialiste en gestion de projets RH, apporte avec elle une conviction forte : selon elle, la richesse humaine représente un levier essentiel de performance, d’innovation et de bien-être collectif. Dès lors, c’est tout naturellement qu’elle s’associe à Pascale, car toutes deux partagent une vision commune, à la fois exigeante, inclusive et profondément humaine.
Depuis lors, elles interviennent ensemble, en duo, dans les entreprises désireuses de faire bouger les lignes. Leur mission est multiple : d’une part, ouvrir le dialogue sur l’égalité professionnelle, la diversité sociale et raciale, l’inclusion, le handicap, les générations, les questions LGBTQIA+ ou encore la parentalité. D’autre part, elles abordent également des sujets plus sensibles, mais tout aussi essentiels, comme le sexisme ordinaire, les micro-agressions, ainsi que les biais et stéréotypes en entreprise.
Grâce à cette approche globale, mais aussi leur complémentarité, elles font émerger des prises de conscience et des actions concrètes. Autrement dit, elles contribuent à instaurer une culture plus inclusive et respectueuse dans les organisations.
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