Spécialisée dans la conférence sur la diversité et l'inclusion en entreprise, Yes We Are est un cabinet de conseil fondé par Pascale Hardy-Amargil. Forte d'une expérience de plus de dix ans chez BMW puis dans la communication, Pascale a créé Yes We Are pour faire de la diversité une réalité vécue dans les organisations, pas seulement un discours.
L'agence intervient sur l'ensemble des sujets DEI : égalité professionnelle, sexisme ordinaire, handicap, diversité générationnelle, LGBT+, parentalité. Ses conférences s'appuient sur des données chiffrées, des exemples concrets et une approche délibérément positive. L'objectif n'est pas de culpabiliser mais de susciter une prise de conscience collective et de donner des leviers d'action immédiats.
Yes We Are travaille avec des organisations de toutes tailles. Parmi ses clients : Bel, FDJ United, Hager Group.
Pour qui ?
Yes We Are s'adresse aux responsables RH, directeurs diversité et équipes mixtes qui veulent aborder les sujets d'inclusion sans opposer les genres ni les postures. Toute organisation souhaitant passer de l'intention à l'action sur les enjeux de représentation et de culture inclusive. Particulièrement adapté aux journées thématiques, séminaires RH et moments de transformation culturelle.
Ce que les équipes retiennent
- Comment identifier les biais et stéréotypes qui opèrent au quotidien dans les organisations, sans le savoir.
- Des clés concrètes pour déconstruire le sexisme ordinaire et adopter les bons comportements.
- Pourquoi la diversité est un levier de performance collective, pas seulement une obligation réglementaire.
- Une approche qui engage autant les hommes que les femmes dans la construction d'un environnement plus inclusif.
