Donne moi des Elles conférencières sur l’égalité professionnelle

Présentation

Donne moi des Elles est un mouvement féministe mais aussi un duo de conférencières que forme Caroline Lesire et Alexandra Ughettos. Celles-ci se sont posées mutuellement cette question simple, presque naïve : pourquoi ne parle-t-on jamais des femmes dans les grands récits de l’Histoire ? En effet, d’après leurs recherches historiques, l’absence de femmes célèbres devenait de plus en plus criante. Cette invisibilisation résonnait d’autant avec ce qu’elles constataient dans leur vie professionnelle : des talents ignorés, des compétences sous-estimées, des voix étouffées.

C’est précisément à partir de cette prise de conscience que Caroline Lesire et Alexandra Ughetto ont alors décidé d’agir. Elles ont plongé dans les archives, déterré des parcours oubliés, redonné vie à des figures féminines effacées. À chaque portrait redécouvert, une évidence s’imposait : l’invisibilisation n’était pas un hasard mais un mécanisme. Or ce mécanisme, loin d’appartenir au passé, se rejoue encore aujourd’hui dans les entreprises.

Ainsi, à travers leurs conférences, elles tissent un lien entre passé et présent. D’un côté, elles racontent les femmes qu’on a effacées. de l’autre, elles révèlent comment cette amnésie historique continue d’alimenter les inégalités au travail. Ce qu’elles proposent, en définitive, ce n’est pas seulement un éclairage mais un élan. Un élan pour repenser la place des femmes dans nos organisations, et pour construire, ensemble, une culture professionnelle plus juste et plus lucide et plus lucide qui freine les talents.

Thématiques abordées

Histoire des femmes et inégalités professionnelles
Égalité des genres en entreprise
Leadership féminin et reconnaissance des talents
Déconstruction des stéréotypes dans le monde du travail

Objectifs

Comprendre l’impact de l’Histoire sur les inégalités professionnelles
Sensibiliser à l’invisibilisation des femmes dans le monde du travail
Identifier des leviers concrets pour favoriser une meilleure égalité en entreprise

Extrait vidéo

Donne moi des Elles, présenté par Caroline Lesire et Frédéric Lenoir.

Caroline Lesire et Alexandra Ughetto, créatrices d’un mouvement féministe Donne moi des Elles et conférencières sur l’égalité professionnelle

Ils en parlent

« Cette conférence fut pour moi un véritable bouleversement. En effet, alors que l’invisibilisation des femmes dans notre Histoire demeure à la fois profondément dure et injuste, elle est aussi formidablement bien documentée par Caroline et Alexandra. Pourtant, malgré la gravité du sujet, elles ne s’arrêtent pas à ce constat. Bien au contraire, elles s’attachent à ouvrir une voie différente. Avec justesse et sensibilité, elles dessinent un chemin à la fois constructif, pacifié et joyeux. Ainsi, leur intervention ne se résume pas à une dénonciation : elle invite à réfléchir, à comprendre, puis à agir autrement ».
Administrateur de Ressource Mindfulness – (client des intervenantes)

Intervenantes

Lorsque Caroline Lesire et Alexandra Ughetto se sont rencontrées, l’une venait des sciences politiques et de la philosophie, tandis que l’autre était issue de la sociologie des organisations. Malgré leurs parcours différents, elles ont très vite constaté qu’elles partageaient, toutefois, une même conviction : il était temps d’interroger en profondeur la place des femmes dans le monde professionnel.

C’est à partir de ce constat qu’est né Donne-moi des Elles, un projet à la fois engagé et multidimensionnel. Dès le départ, leur ambition a été claire : créer un espace de sensibilisation accessible à tous. Pour cela, elles ont mobilisé différents formats – conférences, podcasts, ouvrages – qui leur ont permis de toucher des publics variés. Au fil des interventions, elles ont cherché non seulement à rendre visibles les mécanismes d’exclusion mais également à proposer des pistes concrètes pour les dépasser.

Peu à peu, leur démarche s’est élargie. En plus de leurs prises de parole, elles accompagnent désormais entreprises et institutions dans la mise en place de pratiques plus inclusives. Cet accompagnement
repose à la fois sur une analyse rigoureuse des enjeux et sur une attention constante aux réalités du terrain.

Ainsi, grâce à une approche mêlant exigence intellectuelle et engagement humain, elles contribuent aujourd’hui à faire émerger une culture professionnelle plus équitable, où les talents féminins peuvent enfin être pleinement reconnus et valorisés.