Selon de nombreuses études, une communication et des postures inadaptées figurent parmi les principales causes d’échec des collaborations multiculturelles. Nadezhda Chalykh aide les entreprises à relever ce défi.
Dans ses conférences, elle montre comment la communication interculturelle repose sur des normes sociales, des valeurs, des croyances et des perceptions qui diffèrent selon les pays. Elle explique comment ces différences influencent nos décisions et nos comportements, notamment à travers le rapport au temps, à l’autorité, à la hiérarchie, à l’individu et au collectif.
Ses interventions permettent de remplacer l’incompréhension et le jugement par une meilleure compréhension mutuelle. En développant les compétences interculturelles de leurs collaborateurs, les entreprises améliorent la qualité de leurs collaborations et favorisent un environnement de travail plus inclusif et respectueux de la diversité.
