D'après une étude menée par L'Autre cercle et l'Ifop (2022), la majorité des femmes issues de la communauté LGBT+ cachent leur orientation sexuelle au travail. Celles qui ont osé s’exprimer ont souvent subi des remarques sexistes, des discriminations ou des freins dans leur évolution professionnelle.
Pour se protéger, beaucoup choisissent l’invisibilité auprès de leurs collègues et de leur hiérarchie. Or, se cacher, faire semblant, taire sa vie personnelle, est épuisant et nuit à la santé mentale. Cette stratégie entraîne stress, états dépressifs et baisse de productivité (source : organisation internationale du travail).
C’est le cas de Martine Venezia. Employée dans une grande banque, elle se tait pendant des années. Elle vient travailler la peur au ventre et dépense une énergie considérable pour dissimuler sa vie personnelle, au détriment de son engagement professionnel.
Encouragée par sa manager, Martine Venezia décide un jour de ne plus se cacher. Celle-ci s’engage alors activement au sein du réseau interne LGBT+ de son groupe. Elle anime des tables rondes et des conférences. Elle ouvre les esprits sur la souffrance au travail et ses conséquences pour l’organisation. Devenue rôle modèle dans la catégorie Leaders LGBT+, Martine Venezia sensibilise aujourd’hui les managers aux enjeux d’inclusion, de diversité, à leurs impacts sur la santé et la performance au travail.
