Conférencier spécialisé dans le management intergénérationnel, Julien Estier est cofondateur de Link's, structure dédiée au développement des talents et des compétences en entreprise. Depuis plus de vingt ans, il accompagne dirigeants et managers pour décrypter les évolutions du rapport au travail, à l'engagement et à l'autorité.
Sa conviction : comprendre les jeunes générations, ce n'est pas s'adapter à une mode. C'est apprendre à lire les transformations profondes de notre société. Derrière les clichés sur la démission silencieuse, le désengagement ou le refus du long terme se cache une réalité plus nuancée. Et des leviers concrets pour agir.
Sa conférence sur le management des jeunes générations a touché plus de 30 000 personnes, tous secteurs confondus. Ses interventions sont résolument vivantes et interactives : les participants réagissent, se positionnent et confrontent leurs propres pratiques tout au long de l'intervention.
Pour qui ?
Julien Estier s'adresse aux dirigeants et managers qui peinent à recruter, motiver ou fidéliser les jeunes générations. Toute organisation confrontée à des tensions intergénérationnelles ou en recherche de cohésion entre profils différents. Tout secteur, toute taille d'entreprise.
Ce que les équipes retiennent
- Ce qui se cache vraiment derrière les comportements des jeunes générations : une lecture sociologique qui déconstruit les idées reçues.
- Comment adapter ses pratiques managériales sans se renier, en s'appuyant sur ce qui crée réellement l'engagement.
- Les leviers concrets pour faire converger quatre générations vers un objectif commun.
- Une prise de conscience collective, favorisée par le format participatif, qui se traduit en actions dès le lendemain.
