Conférencier management intergénérationnel, Julien Estier est cofondateur de Link's, structure dédiée au développement des talents et des compétences en entreprise. Depuis plus de vingt ans, il accompagne dirigeants et managers pour décrypter les évolutions du rapport au travail, à l'engagement et à l'autorité.
Sa conviction : comprendre les jeunes générations, ce n'est pas s'adapter à une mode. C'est apprendre à lire les transformations profondes de notre société. Derrière les clichés sur la démission silencieuse, le désengagement ou le refus du long terme se cache une réalité plus nuancée. Qu’il s’agisse de recrutement, motivation, implication, management, cette génération présente un mode de fonctionnement, des attentes contrastés par rapport aux générations passées.
Sa conférence propose une réflexion sociétale qui dépasse les clivages générationnels. Elle apporte également des réponses au "comment faire" par des outils pratiques. Permet d'agir différemment et de développer des liens de qualité entre les équipes. Elle a touché plus de 30 000 personnes, tous secteurs confondus. Le style d'interventions de Julien Estier est vivant et interactif : les participants réagissent, se positionnent et confrontent leurs propres pratiques tout au long de l'intervention.
Pour qui ?
Ce conférencier management intergénérationnel s'adresse aux dirigeants et managers qui peinent à recruter, motiver ou fidéliser les jeunes générations. Toute organisation confrontée à des tensions intergénérationnelles ou en recherche de cohésion entre profils différents. Tout secteur, toute taille d'entreprise. Il est particulièrement pertinent pour les secteurs en tension de recrutement, où fidéliser les jeunes talents est devenu un enjeu stratégique
Ce que les équipes retiennent
- Ce qui se cache vraiment derrière les comportements des jeunes générations : une lecture sociologique qui déconstruit les idées reçues.
- Comment adapter ses pratiques managériales sans se renier, en s'appuyant sur ce qui crée réellement l'engagement.
- Les leviers concrets pour faire converger quatre générations vers un objectif commun.
- Une prise de conscience collective, favorisée par le format participatif, qui se traduit en actions dès le lendemain.
