Conférencière spécialisée dans l'inclusion LGBT en entreprise, Martine Venezia est Rôle Modèle de l'association L'Autre Cercle, catégorie Leaders LGBT.
D'après une étude de L'Autre Cercle et l'Ifop (2022), la majorité des femmes issues de la communauté LGBT+ cachent leur orientation sexuelle au travail. Se cacher, faire semblant, taire sa vie personnelle est épuisant et nuit à la santé mentale. Cette stratégie entraîne stress, états dépressifs et baisse de productivité (source : organisation internationale du travail).
Son témoignage part du réel : collaboratrice pendant plus de vingt ans dans une grande banque française, elle cache pendant des années son orientation sexuelle au travail, par peur de freiner son évolution professionnelle. Encouragée par sa manager, elle décide de ne plus se cacher. Ce coming out professionnel devient un déclencheur. D'autres collègues osent à leur tour parler librement. Martine rejoint en 2016 le réseau interne LGBT+ de son groupe et anime tables rondes, conférences et ateliers.
Aujourd'hui, elle intervient dans les organisations sur les conditions concrètes qui permettent à chacun d'être soi, sans impact négatif sur sa carrière.
Pour qui ?
Martine Venezia s'adresse aux directions RH, responsables diversité et managers qui veulent comprendre ce que vivent réellement les collaborateurs LGBT+ dans leur organisation. Tout secteur, toute taille d'entreprise. Particulièrement adapté aux journées diversité, aux formations managers et aux organisations engagées dans une démarche d'inclusion durable.
Ce que les équipes retiennent
- Ce que coûte réellement l'invisibilité des collaborateurs LGBT+ : stress, baisse de productivité, désengagement.
- Comment créer les conditions concrètes pour que chacun puisse être soi au travail, sans stratégie de dissimulation.
- Le rôle déterminant des managers dans la libération de la parole et la transformation de la culture d'équipe.
- Un témoignage ancré dans le vécu professionnel qui déclenche une prise de conscience là où les discours théoriques n'atteignent pas.
