Conférencière diversité et inclusion, Pascale Hardy-Amargil dirige YES WE ARE, un cabinet de conseil spécialisé en DEI. Forte d'une expérience de plus de dix ans chez BMW puis dans la communication, Pascale souhaite faire de la diversité une réalité vécue dans les organisations, pas seulement un discours.
Ses conférences phares couvrent trois terrains complémentaires. Le sexisme ordinaire en entreprise apprend à repérer les remarques et comportements banalisés qui minent le quotidien. Valoriser la singularité donne des clés de confiance en soi et d'assertivité. Hommes & femmes, allié(e)s de la parité invite à co-construire la mixité plutôt qu'à opposer les genres. Chaque intervention s'appuie sur des données chiffrées, des exemples concrets et une approche délibérément positive. L'objectif n'est pas de culpabiliser mais de susciter une prise de conscience collective et de donner des leviers d'action immédiats. Sa conférence Hommes & femmes, allié(e)s de la parité et de la mixité illustre cette approche : co-construire des organisations plus inclusives, plutôt que désigner des coupables
YES WE ARE travaille avec des organisations de toutes tailles. Parmi ses clients : Bel, FDJ United, Hager Group.
Pour qui ?
Cette conférencière diversité et inclusion s'adresse aux responsables RH, directeurs diversité et équipes mixtes qui veulent aborder les sujets d'inclusion sans opposer les genres ni les postures. Toute organisation souhaitant passer de l'intention à l'action sur les enjeux de représentation et de culture inclusive. Particulièrement adapté aux journées thématiques, séminaires RH et moments de transformation culturelle.
Ce que les équipes retiennent
- Comment identifier les biais et stéréotypes qui opèrent au quotidien dans les organisations, sans le savoir.
- Des clés concrètes pour déconstruire le sexisme ordinaire et adopter les bons comportements.
- Pourquoi la diversité est un levier de performance collective, pas seulement une obligation réglementaire.
- Une approche qui engage autant les hommes que les femmes dans la construction d'un environnement plus inclusif.
